Qué buscan las empresas tech al contratar: lo que dicen los recruiters
Entender qué valoran las empresas tecnológicas al contratar es la clave para diferenciarte en los procesos de selección. Hemos recopilado testimonios de recruiters y CTOs de empresas tech en España para saber exactamente qué miran, qué descartan y qué les hace decir "este candidato sí".
Lo que más valoran los recruiters tech
| Factor | % de recruiters que lo priorizan | Nivel de importancia |
|---|---|---|
| Portfolio / proyectos propios | 82% | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Actitud y capacidad de aprendizaje | 78% | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Habilidades técnicas demostrables | 75% | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Comunicación y trabajo en equipo | 65% | ⭐⭐⭐⭐ |
| Formación específica / máster | 55% | ⭐⭐⭐⭐ |
| Experiencia previa en empresa | 45% | ⭐⭐⭐ |
| Universidad de procedencia | 12% | ⭐ |
"Me da igual dónde estudiaste. Quiero ver tu GitHub, tu portfolio y cómo piensas al resolver un problema. Eso me dice más que cualquier título." — CTO de startup SaaS, Barcelona.
Las 7 cosas que buscan al contratar (en orden real)
1. Que sepas hacer, no solo que sepas teoría
El candidato ideal tiene proyectos demostrables. Un portfolio con 3 proyectos bien documentados pesa más que un expediente académico brillante. Los recruiters quieren abrir tu GitHub y ver código limpio, commits frecuentes y README claros.
2. Que aprendas rápido
La tecnología cambia cada 6 meses. Las empresas no buscan a alguien que sepa React hoy — buscan a alguien que aprenda la siguiente tecnología mañana sin que le tengan que obligar.
3. Que comuniques bien
Sorprende, pero los recruiters tech mencionan la comunicación como factor decisivo. Un developer que no sabe explicar su código al equipo, un marketer que no presenta datos con claridad o un diseñador que no argumenta sus decisiones genera más problemas que soluciones.
4. Que trabajes en equipo
El mito del programador solitario acabó. Las empresas usan Agile, Scrum, pair programming. Necesitan gente que funcione en equipo, dé y acepte feedback, y no tenga ego.
5. Que tengas formación actualizada
Un grado de hace 5 años sin actualización no convence. Un máster reciente en tecnologías actuales demuestra que estás al día.
6. Que compartas cultura
Las empresas tech valoran el culture fit: ¿encajas con los valores del equipo? ¿Eres proactivo? ¿Te interesa el producto? Esto se evalúa en la entrevista personal.
7. Que no mientas
El 35% de los CVs tech contienen exageraciones. Los recruiters lo detectan en la prueba técnica. Sé honesto con tu nivel — es mejor decir "estoy aprendiendo" que fingir dominio y caer en la entrevista.
Qué les hace descartar a un candidato
- No tener portfolio ni GitHub: "Si no tienes nada que enseñar, no puedo evaluarte."
- CV genérico: "Cuando veo el mismo CV enviado a 10 ofertas diferentes, descarto."
- No investigar la empresa: "Si en la entrevista no sabes qué hacemos, es un adiós."
- Actitud de 'lo sé todo': "Los juniors que no admiten lo que no saben nunca aprenden."
- No preguntar nada: "Al final de la entrevista, si no preguntas nada, asumimos que no te interesa."
Perfiles más demandados por las empresas
| Área | Perfil más buscado | Formación ideal |
|---|---|---|
| Desarrollo | Full-Stack con Vue/React + Node | Máster DWA |
| Marketing | Performance + Analítica + IA | Máster MPD |
| IA | Prompt engineering + automatización | Máster IA |
| Negocio | Product Manager con visión digital | Máster AE |
| Audio | Sound designer para media interactiva | Máster Sonido |
Consejos directos de recruiters
- "Personaliza tu candidatura." Una frase en el email explicando por qué esa empresa te interesa hace magia.
- "Tu LinkedIn es tu segundo CV." Tenlo actualizado, con foto profesional y resumen claro.
- "Llega a la entrevista con preguntas." Demuestra que has investigado el producto/equipo.
- "No te rindas al primer No." Muchos candidatos son rechazados 3-5 veces antes de su primer empleo.
Prepárate para lo que las empresas realmente piden
En NETT Digital School formamos con proyectos reales, simulaciones de entrevistas técnicas y mentorías con profesionales en activo. Nuestros alumnos salen con portfolio, CV tech y conexión directa con empresas a través de la Beca TALENTic. Las empresas pueden publicar ofertas y buscar talento con TALENTic Empresas.
Conclusión
Las empresas tech buscan talento demostrable, actitud de aprendizaje y capacidad de comunicación. El título importa menos que lo que puedas enseñar. La mejor inversión es preparar un portfolio sólido, mantenerte actualizado y aprender a comunicar tu valor.