Desarrollo de un Plan de Igualdad y registro en REGCON

1. Normativa aplicable 2. Obligaciones de las empresas y entidades según legislación vigente en planes de igualdad 3. La obligación de registro de los planes de igualdad 4. Registro salarial obligatorio y auditoría retributiva 5. Obligación de las empresas a implantar un Plan de igualdad 6. Características de un Plan de Igualdad 7. Fases del Plan de igualdad 8. Requisitos y pasos a seguir para implantar un plan de igualdad 9. Plazos para realizar el plan de igualdad 10. Plazos del plan de igualdad y vigencia 11. Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad 12. Cuestionario 13. Mercado de trabajo. Conceptos 14. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada 15. Tipos de contratos y jornadas laborales 16. Contratos y jornadas laborales de las mujeres en el mercado laboral 17. Concepto de Brecha de género 18. Mercado laboral en el año de la pandemia COVID 19 19. Cuestionario 20. Roles y estereotipos de género 21. Concepto de Brecha salarial de género 22. Factores que contribuyen a la existencia de la brecha salarial de género 23. Discriminación salarial de género 24. Cálculo de la brecha salarial 25. Combatir la brecha salarial 26.  Segregación ocupacional de género 27. Concepto de techo de cristal, acantilado de cristal y suelo pegajoso 28. La diversidad de género en puestos directivos 29. El liderazgo femenino 30. Cuestionario 31. Discriminaciones laborales por razón de sexo, de forma directa e indirecta por razón de sexo, por embarazo y maternidad, interseccioal o múltiple, contra represalias 32. Cuestionario 33. El trabajo del hogar y de cuidados de las mujeres 34. La feminización de la pobreza 35. El trabajo reproductivo 36. La conciliación, la corresponsabilidad y doble jornada 37. Conceptualización y marco normativo 38. Derechos laborales para hacer compatible la vida laboral, familiar y personal 39. Protección laboral 40. Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las propias empresas 41. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad 42. Planes de conciliación en empresas 43. Cuestionario 44. El cambio hacia políticas y protocolos no sexistas 45. El lenguaje inclusivo 46. El masculino genérico en la comunicación 47. Aplicación de recursos linguísticos para un uso no sexista 48. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género 49. La comunicación en empresas y organizaciones 50. Cuestionario 51. Mujer, acoso y violencia de género 52. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes 53. Mitos del acoso sexual en el ámbito laboral 54. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral 55. Secuencia del acoso sexual 56. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados 57. Acoso por razón de sexo 58. La denuncia del acoso – el procedimiento formal 59. Cuestionario 60. Conceptos sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva 61. Qué dice el Real Decreto-Ley 6-2019, de 1 de marzo 62. Qué dice Real Decreto 902-2020, de 13 de octubre, o el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores 63. Meta 8.5 sobre la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible 64. Registro Retributivo 65. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo – Entrada en vigor 66. Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo 67. Qué debe contener el registro retributivo 68. Cómo se realizar el registro retributivo 69. Qué es el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales 70. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor 71. Concepto sobre media aritmética y mediana 72. Calcular la brecha salarial de género 73. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva 74. Cuestionario 75. Qué es una Auditoría Retributiva 76. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva – Entrada en vigor 77. Relación Plan de Igualdad – Auditoría Retributiva 78. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva 79. Cuestionario 80. Proceso para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad 81. 1ª fase – Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del plan Igualdad 82.   2ª Fase – Elaboración del diagnóstico 83. 3ª fase – Elaboración del Plan de Igualdad 84. 4ª fase – Implantación y seguimiento del plan de igualdad 85. 5ª fase – Evaluación 86. Cuestionario 87. La ley de igualdad y los planes de igualdad en la empresa 88. Plan de igualdad de oportunidades 89. Medidas de igualdad en las empresas 90. Características del Plan de Igualdad en las empresas 91. Personas y organismos que intervienen en un Plan de igualdad 92. Agentes de igualdad – una profesión en auge 93. La igualdad como calidad en la empresa 94. Sellos nacionales de igualdad 95. Distintivo Igualdad en la Empresa DIE 96. Presupuesto para un del Plan de Igualdad en la empresa 97. Cronograma o programa de trabajo y presupuesto 98. Registro del Plan de Igualdad 99. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa 100. Financiación pública para implantar un Plan de Igualdad 101. Ayudas y Subvenciones Plan de Igualdad 102. Plan Municipal de Igualdad de oportunidades 103. Plan de Igualdad en las Administraciones Públicas 104. Cuestionario 105. Fase 1 Compromiso de la empresa y Comisión Negociadora del Plan de igualdad 106. Compromiso de la dirección de la empresa en implantar un plan de igualdad 107. Obligación de negociación y de constitución de la comisión negociadora 108. Qué personas intervienen en la Comisión Negociadora 109. Proceso de actuaciones 110. Cuestionario 111. Fase 2 Elaboración del diagnóstico 112. Objetivos y finalidad del diagnóstico 113. Quiénes intervienen en la realización del diagnóstico 114. Metodología y proceso de desarrollo del diagnóstico 115. Condiciones generales relativas al diagnóstico 116. Información básica de la empresa 117. Información cuantitativa de la plantilla 118. Proceso de selección, contratación, formación y promoción profesional 119. Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas 120. Condiciones de trabajo 121. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral 122. Infrarrepresentación femenina 123. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo 124. Otras materias de análisis 125. Redacción del informe diagnóstico 126. Cuestionario 127. Fase 3 Elaboración del Plan de igualdad 128. Quién interviene en la elaboración del plan de igualdad 129. Metodología y proceso de desarrollo de la elaboración 130. Determinación de áreas de actuación – Acciones y medidas 131. Medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres en las organizaciones 132. Medidas dirigidas a fomentar una cultura basada en la Igualdad 133. Ámbito de aplicación y periodo de vigencia 134. Sistema de seguimiento 135. Sistema de evaluación y revisión 136. Redacción del Plan de Igualdad 137. Aprobación del plan de igualdad 138. Registro del plan de igualdad 139. Cuestionario 140. Fase 4 Implantación y seguimiento del plan de igualdad 141. Quién interviene en la realización de la implantación y el seguimiento 142. Implantación del plan de igualdad 143. Seguimiento del plan de igualdad 144. Revisión del plan de igualdad 145. Redacción del informe de seguimiento 146. Cuestionario 147. Fase 5 Evaluación del plan de igualdad 148. Objetivos y finalidad de la evaluación 149. Quiénes intervienen en la realización de la evaluación 150. Metodología y proceso de desarrollo de la evaluación 151. Redacción del informe de evaluación 152. Cuestionario 153. Normativa 154. Empresas obligadas a registrar el plan de igualdad 155. Requisitos de los planes de igualdad para su registro 156. Registro y depósito de un Plan de igualdad 157. Registro del Plan de Igualdad en el REGCON 158. Segundo Paso Inicio del proceso 159. Tercer paso Datos Básicos 1 160. Cuarto paso Datos básico 2 161. Quinto paso Enviar registro 162. Cuestionario 163. Plan de igualdad real y registrado y validado en REGCON 164. Cuestionario final 165. Enviar whatsApp Cerrar los ajustes de cookies RGPD Resumen de privacidad 166. Cookies estrictamente necesarias 167. Cookies adicionales 168. Política de cookies 169. Cookies de Google Analytics (_gid - _gat_UA-177208071-1) 170. Google Ads (_ga) 171. Cookies de Facebook Ads (_fbp)