registro retributivo y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD

1. Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva 2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo 3. Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre 4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores 5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible 6. Cuestionario: Consideraciones Generales 7. Mercado de trabajo Conceptos 8. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada 9. Concepto Brecha de género 10. Concepto Brecha salarial 11. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso 12. Discriminación por sexo en el ámbito laboral 13. Roles y estereotipos de género 14.  Cuestionario: El trabajo 15. Qué se entiende por Registro Retributivo 16. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor 17.  Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo 18. Qué debe contener el registro retributivo 19.  Cómo se realiza el registro retributivo 20. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales 21. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor 22. Concepto sobre media aritmética y mediana 23.  Calcular la brecha salarial de género 24. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva 25. Cuestionario: Registro retributivo 26. Qué es una auditoría retributiva 27. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor 28. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva 29. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva 30. Cuestionario: Auditoría Retributiva 31. Cuestionario: Cuestionario Final