REGISTRO RETRIBUTIVO Y FORMACIÓN EN PROMOCIÓN DE IGUALDAD

1.  Concepto sobre Registro Retributivo y Auditoría Retributiva 2. Qué dice el RD 6-2019, de 1 de marzo 3. Qué dice el RD 902-2020, de 13 de octubre 4. Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los trabajadores 5. Qué dice meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible 6. Cuestionario: Consideraciones Generales 7. Mercado de trabajo Conceptos 8. Población en edad de trabajar, activa, inactiva, ocupada y desempleada 9. Concepto Brecha de género 10. Concepto Brecha salarial 11. Concepto de Techo de cristal y Suelo pegajoso 12. Discriminación por sexo en el ámbito laboral 13. Roles y estereotipos de género 14.  Cuestionario: El trabajo 15. Qué se entiende por Registro Retributivo 16. Empresas que están obligadas a realizar registro retributivo Entrada en vigor 17.  Quién puede solicitar o exigir este registro retributivo 18. Qué debe contener el registro retributivo 19.  Cómo se realiza el registro retributivo 20. Qué es el salario base, los complementos salariales, las percepciones extrasalariales 21. Qué significa distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor 22. Concepto sobre media aritmética y mediana 23.  Calcular la brecha salarial de género 24. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva 25. Cuestionario: Registro retributivo 26. Qué es una auditoría retributiva 27. Empresas que están obligadas a realizar auditoría retributiva. Entrada en vigor 28. Relación Plan de Igualdad-Auditoría Retributiva 29. Puntos que debe contener una Auditoría Retributiva 30. Cuestionario: Auditoría Retributiva 31. Cuestionario: Cuestionario Final 32. Género y sexo 33.  Patriarcado 34. Machismo 35. Feminismo 36. Estereotipos y roles 37. Igualdad de género – Igualdad de oportunidades 38. Discriminación por razones de sexo 39. Segregación vertical y segregación horizontal 40. Promoción de la igualdad 41. Plan de igualdad de oportunidades 42. Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género 43. Causas y factores de la discriminación de la mujer 44. Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo 45. Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género 46. Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo 47. Las mujeres, tipos de jornada y tipos de contratos 48. Sectores laborales con más contratos a tiempo parcial 49. Diferencias entre el trabajo remunerado y el trabajo reproductivo 50. Las mujeres y la brecha salarial 51. Más mujeres que hombres dejan de trabajar tras el nacimiento de su descendencia 52. Desempleo femenino 53. Mujeres y ocio 54. Igualdad de género, como aportar 55. Cuestionario: Desigualdad de género en datos 56. Introducción 57. Las mujeres en la política 58. Mujeres en el periodismo 59. Mujeres en las ciencias 60. Las mujeres en la cultura 61. Las mujeres en el deporte 62. Cuestionario: Profesiones donde existe más desigualdad de género 63. Mainstreaming de género 64. Elementos claves para la estrategia de mainstreaming de género 65. Incorporación del principio de transversalidad al marco normativo 66. Legislación internacional 67. Legislación a nivel europeo 68. Legislación a nivel estatal 69. Organismos relacionados con la Igualdad de Oportunidades de género a nivel Internacional, Europeo y Estatal 70. Legislación estatal relativa al ámbito laboral – Planes de igualdad 71. Cuota obligatoria de Mujeres en los consejos de administración 72. Día internacional de la mujer 73. Ley pionera en Islandia sobre la igualdad en sueldos a Mujeres y Hombres 2018 74. Cuestionario: Mainstreaming. Legislación en materia de igualdad 75. Aspectos introductorios – Dimensiones de la conciliación 76. Perspectiva de género para la conciliación 77. Planes de conciliación en empresas 78. Propuestas de mejora laboral en materia de conciliación y de corresponsabilidad 79. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La mujer en el ámbito laboral. Conciliación 80. Las mujeres en las direcciones de empresas 81. Evolución en el liderazgo empresarial en la UE 82. Evolución en el liderazgo empresarial en España 83. Cuestionario: Ámbitos de actuación. La diversidad de género en puestos directivos 84. El lenguaje inclusivo – El androcentrismo 85. Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista 86. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Lenguaje con perspectiva de género 87. Visión de género a través de la comunicación 88. Tratamiento de imágenes en medios de comunicación con visión de género 89. Ámbito de estudio – medios de comunicación, publicidad y género 90. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y medios de comunicación 91. La mujer y la educación en la historia 92. La educación en cifras 93. Los aspectos educativos por mejorar en la educación en beneficio de las mujeres 94. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer y nivel educativo 95. Tipos de violencia de género 96. Acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral 97. Violencia en el trabajo 98. Cuestionario: Ámbitos de actuación. Mujer, acoso y violencia de género 99. Análisis de género 100. Oportunidades de mejora en la empresa con perspectiva de género 101. Planes de Igualdad de género 102. La comisión de igualdad 103. El compromiso de la empresa 104. El diagnóstico 105. Plan de Acción 106. Seguimiento y evaluación de un plan de igualdad 107. Beneficios de un Plan de Igualdad en la Empresa 108. Cuestionario: Instrumentos para la igualdad de oportunidades en las empresas. Plan de Igualdad en la Empresa 109.  Cuestionario: Cuestionario final